Featured Project
FBO Nieuws
04
okt
2017

Opzienbarende uitspraak Hof inzake overtreding

Geschreven door zie catergorie Nieuws

Op 21 juli jl. deed het Gerechtshof Den Haag uitspraak in hoger beroep in een strafzaak van een voetbalspeler die zich tijdens een voetbalwedstrijd schuldig gemaakt zou hebben aan de mishandeling zwaar lichamelijk letsel tot gevolg van een tegenspeler.…

Lees verder »
Novograaf
Zie catergorie
Nieuws
19
jun
2017

Samenwerking met merkenbureau Novagraaf

Reeds enkele jaren werkt de FBO achter de schermen samen met het merkenbureau Novograaf. Met ingang van 1 juli a.s. zal deze samenwerking met het ervaren bureau ook in formele zin bekrachtigd worden.

 

Novagraaf is marktleider in de Benelux en in Europa behoort het bedrijf…

Lees verder »
FBO Nieuws
Zie catergorie
Nieuws
19
jun
2017

Inkomenscriterium bekend

Zoals bekend moet er bij de aanvraag van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) voor een speler afkomstig uit een land niet behorende tot de Europese Economische Ruimte (EER) aan enkele criteria worden voldaan. Met name het inkomens- en kwaliteitscriterium…

Lees verder »
FBO Nieuws
Zie catergorie
Nieuws
09
jun
2017

Nieuwe CAO Contractspelers

Werkgeversorganisatie FBO en de spelersvakbonden VVCS en ProProf hebben een akkoord bereikt over de verlenging van de CAO voor Contractspelers Betaald Voetbal.

 

De huidige CAO loopt oorspronkelijk nog tot en met 30 juni 2018. Toch wilden betrokken partijen (FBO, VVCS,…

Lees verder »
GOED
Zie catergorie
Nieuws
20
mrt
2017

Nieuwe Arbowet per 1 juli 2017

Per 1 juli a.s. wordt de vernieuwde Arbowet van kracht. Om tijdig in te kunnen spelen op deze veranderingen heeft FBO-partner GOED de belangrijkste wijzigingen onder elkaar gezet.

 

 

 

Tevens is in dit artikel aangegeven welke gevolgen de nieuwe wetgeving …

Lees verder »
FBO Nieuws
Zie catergorie
Nieuws
20
mrt
2017

Hoe omgaan met aflopende contracten?

Wet Werk & Zekerheid

Per 1 januari en 1 juli 2015 is de zogeheten Wet Werk & Zekerheid van kracht geworden. Deze wet verplicht werkgevers in Nederland onder meer om werknemers uiterlijk een maand voor het einde van het contract te informeren over het verlengen of beëindigen…

Lees verder »